铺好“就业路” 唱响“稳岗曲”

一年之计在于春，就业创业正当时。春节过后，随着新一年的招工求职季到来，泗县在精准招聘、技能培训、政策扶持方面打出“组合拳”，把岗位送到群众家门口，让创业梦想落地开花。

春风送岗位

日前，笔者走进泗县人力资源交易中心，只见就业大厅内人头攒动，该县2024春风行动暨对接长三角“泗滨”专场招聘会，在这里拉开帷幕。数十家用人单位的招聘展位排满大厅，众多返乡求职者逐个展台查看、咨询各岗位的待遇细节。

在这场“就业大集”上，求职者欣喜地发现，招聘会不仅是线上线下同步进行，现场还有来自浙江省杭州市的多家企业，提供的岗位、待遇也是令人心动。

今年35岁的张存根是泗县大杨镇返乡人员，经过了解咨询，他很快在招聘现场找到了擅长的文案工作，工资待遇也令他非常满意。

泗县是典型的劳动力输出大县，常年外出务工人员有25万人。每逢春节，大批外出务工者回到家乡过年，泗县人社部门提前谋划，筛选了工资待遇好、收入相对稳定、适应性较强的一些企业和岗位，在招聘会现场供返乡人员选择。

在招聘会现场，泗县当地企业和杭州市“牵手”送岗位，不少企业都在醒目位置打出了吸引人才的福利待遇，该县人社部门还邀请求职者到企业实地考察了解就业环境、企业发展规模等。

此次泗县和杭州两地共提供成本会计、组件设备工程师、电商客服、数控机床等岗位3300余个。据统计，当天就有600余名返乡者参加应聘，300余人现场达成就业意向。

泗县还通过亲带亲“链条式”招聘活动、“码”上就业、“社区书记走进直播间”等活动搭建就业平台，邀请企业负责人现场解答、走进直播间与求职者互动交流。强化“三公里”就业圈、“云平台”“快聘”二维码等网络宣传，积极搭建招工用工对接平台，引导劳动者通过线上线下实现快速、高质量就业。

此外，该县人社局按照小范围、精准化原则，依托县镇村三级就业服务体系，采取“五项清单”“充分就业社区”网格化管理模式，开展好就近就地就业创业政策、岗位等信息宣传，推动家门口就近就地就业。

蓄能争春时

“学校里学的理论课程居多，实操较少，现在来到实训基地实训，大大提高了我们的动手能力。”在泗县公共实训基地，来自泗县环保工程学校的学生们边进行机床操作，边向记者介绍起培训收获。

“通过走访园区企业发现，现有的职业教育和职业技能培训模式无法与现代企业需求相适应，如何把握时代方位，培养出与现代企业发展相匹配的学员，是我们工作的重中之重。”泗县人社局副局长邓虎说。

为推动解决企业招用技工难和职业院校学生动手能力弱、就业不畅的问题，泗县人社局协调县内技工学校与定点职业培训机构、用工企业开展协作，组织职业院校学生进公共实训基地实训、进企业实习，打破行业壁垒，实现技能培训体系化、闭环型发展，有效促进产教融合、校企一体化发展再上新台阶。“我们通过将‘车间’搬进技工学校里，将园区企业生产线引入学校，把企业现行的技能标准、生产流程、企业文化等嵌入教学过程，构建产教训融合的人才培育体系，入校即入厂、毕业即就业。”邓虎表示。

此外，泗县还实施“槐树花”培训计划，利用春节前后农民工返乡时机有针对性地开展技能提升培训，开办农民工“夜校”，丰富农民工的“夜生活”，增强就业能力，提高工资收入，活动开展以来共培训500余人。

春暖雁回巢

在泗县草庙镇通海村的服装加工厂内，一派热火朝天的忙碌景象。工厂负责人李斌每天带着工人，生产冬季“雷锋帽”和深受年轻人喜爱的军绿色“航空服”，其生产的产品因款式精美、质量优良，已从小村走上国际市场。眼下，手握十几万件的订单，李斌和工人们铆足了干劲。

“过去兴起打工潮，如今涌动回流潮，家乡发展好了，我们再也不用到外地东奔西跑了。”李斌告诉记者，他以前在外地办加工厂，在了解到家乡实施能人回乡创业工程后，就毫不犹豫地打包了回乡的行囊，把加工厂开到了家门口。目前，李斌不仅在家乡站稳了脚跟，而且带动周围100多名乡亲实现就业，在厂里务工的工人工资能达到4000元左右。

泗县在乡镇高标准规划建设9个返乡入乡创业园，吸纳劳动力1.6万人。同时，重点发展小型手工业、农副产品、服装缝纫等劳动密集型企业，增加就业机会，以产业促进农民工返乡就业、创业，目前现有实体工厂79个，带动用工863人。

泗县是首批国家支持农民工返乡创业试点县，也是第三批省级返乡入乡创业示范县。下一步，泗县将大力培育特色产业，打造全产业链的运作模式，持续促进就业扩容提质，用政策留人、用环境留人、用产业留人，确保“回流”人才有业就、有钱挣、有奔头。（单珊）